据看看新闻8月8日报道，国内首例职场性侵，获工伤认定。
据报道，崔丽丽曾任天津一家汽车核心零部件制造商销售总监，年收入过百万元。
2023年9月22日晚，她在杭州出差，陪同公司领导王某宴请客户。
酒店监控显示，她醉酒后被老板王某强行抱进房间。
事后，她要求对方道歉，王某却称其“污蔑”、“不知好歹”。杭州警方随后立案调查。
检察机关在调取酒店监控时发现，凌晨1时30分许，隔壁房客手持手机走出房间。
检察官判断，他可能听到动静并进行录音，录下了崔丽丽喊“不要”的声音。
结合该录音、证词及酒店监控，王某的犯罪事实得到证实。
2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑4年，并被判处赔偿3000元精神损害费。
这个案件，怎么可能是检察院去调查?
有人说好奇心太大，提前介入了。
老板被判刑后，崔丽丽也因该事件被开除。她称自己因此也患上应激障碍。
我查了下，什么是应急障碍?
应激障碍，是一种情感和心理问题，它可以影响任何人，不分年龄、性别或背景。
通常，PTSD，也就是应急障碍，是由于一个或多个创伤性事件触发的，这些事件可能包括：
1、军事作战经历;
2、严重车祸;
3、性虐待或虐待
4、自然灾害
5、意外事故
6、袭击或绑架
崔某某说的的应急障碍，大概属于第3种。
她认为自己丢了工作和强奸密不可分，在工作期间被伤害，属于工伤。
咨询律师后，发现工伤认定不容乐观，全国没有类似判例。
但是她不死心，向天津市津南劳动仲裁委员会提起仲裁。
于是，崔丽丽独自申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。
津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。
劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。
公司辩称：
该案不符合《工伤保险条例》中“工作时间、场所、原因”三要件，且崔丽丽醉酒不应认定工伤。
不过，法院认定，性侵直接导致PTSD，且醉酒与侵害无因果关系，适用“因工外出期间因工作原因受伤害”条款。
公司上诉要求撤销工伤认定，2025年7月被法院驳回。
本案因果关系的认定，明确性侵与PTSD(应急障碍)的医学关联性，突破了传统工伤仅限身体伤害的局限。
总之，该案为职场性暴力受害者提供了维权范本，推动工伤保险制度对精神伤害的覆盖。
一句话，津南劳动仲裁委员会，有高人。
这个赚钱，来得快。
钱拿到了，应急障碍也没有了。
胜诉后，崔丽丽在短视频平台，讲述了遭遇和维权过程。
国家都保护当事人被强奸的隐私，她却在网络大晒隐私，以亲身被上司强奸的经历，向公众分享。
这是受虐狂还是出名欲望太激烈?还是应急障碍不到位?真是百思不得其解。
现在的女人，早已经把名誉踩在脚下。怎么赚钱怎么来;怎么出名怎么来。
做总监本来挺香。
但是总监在网上讲完自己被强奸后，还可以成为网红。
如果说杨景媛是因为维权未遂而走网络路线，破坏男生名誉致对方于死地，而崔丽丽是在维权成功后继续破坏男人名誉致对方于死地。崔的做法我很难理解。因为她本来只要求男老板道歉，被拒绝后，她将老板送到监狱，之后还让老板的公司付出111万经济代价。现在还要继续上网搞臭他，为了什么目的?
至此，看到现在女人威力了吧。我支持女人作为受害人勇敢维权，但我也要提醒男人们注意保护自己。
责任编辑：徐雪芬