如果民企倒了，谁来创造就业岗位？有这个问题存在吗？

　　很多人都有这样的一个疑问，说如果民企倒了，谁来提供那么多就业岗位呢?甚至担忧，谁去创造社会财富呢?

　　其实这个不存在的问题，是多余的问题。

　　在过去没有这么多民营企业，遍地都是国企的年代，就没有就业岗位吗?就不创造社会财富吗?

　　相反，不但创造就业岗位，而且岗位特别稳定。不但创造社会财富，而且创造量和创造力，一点儿不比今天少。甚至有人有误区，说发展速度不行，其实速度比今天快多了。这些具体数据，今天我们就不展开说了。

　　我们只想强调一点，在过去那样的模式发展经济下，不仅有速度有创造力，还有保障，是可持续发展之道。

　　那为什么后来就打破了，要改道而行呢?是呀，为什么呀?我们今天也想问这个问题，为什么呀?

　　今天整体发展遇到了与资本主义国家曾经遭遇过一样的瓶颈问题，怎么办呢?

　　当初资本主义国家解决的办法，就是对外发动战争解决的。那我们呢?也要那样做吗?似乎也已经失去了世界局势，在那个时候的契机。

　　伟人高瞻远瞩早就研究悟透了这些东西。所以坚决不能走西边那条路。

　　后来为什么那样了，今天为什么这样了?整个社会民企遇到历史性鸿沟，很难迈过去了。

　　为什么?很简单，一个人一个想法，一个人一个格局，一个人一个认知。一个领导有一个领导的个人能力。上一个不在了，下一个改变了。就这么简单，还用多说吗?

　　那今天我们实打实地说，为什么总是出现一种声音，担忧民企全部倒闭了?好好地，怎么就开始担忧这个问题了呢?这仍然说明我们今天遇到了，当初就应该预判得到的结局。

　　这个问题，也有点像这样一问题，说，如果封建社会时候，那些地主们都倒台了，那农民们上哪里干活去?雇农们上哪里就业去?那么多人，会不会面临没有粮食吃的后果呢?为什么?因为地主们掌握土地耕种的呀。

　　大家说，这个问题担忧地有多天真无邪，那么担忧民企都倒闭了，上哪里就业去，财富怎么创造，就有多幼稚可笑。

　　现打现地说，任何一个社会现象，一段历史发展，都是一个逐步过渡的过程。没有一夜之间就天地翻转，乾坤颠倒了，人非物也非了。

　　就算是武装革命年代，社会整体上的变化，同样是一个一代人的变化过程。

　　今天我们的民企发展遇到瓶颈，需要重新进入另外一个轨道，就是社会主义公有制下的集体经济轨道。

　　走上这样的轨道，同样需要一个逐步改造过程。

　　集体经济企业，在很长一段时间内，它的性质，仍然还是民企的性质。只不过，我们将由过去老板个人投资，个人赚钱，个人承担风险的模式，切换到众人投资，众人分钱，众人承担风险的模式。

　　在这样，集体经济企业中，管理者一定是全体成员推选出来的有能力的人。

　　由于切身利益攸关，每个员工也将最大化程度，发挥自己主人翁的精神。主动为企业前程着想，主动为企业创造更多财富价值。

　　在这样的企业模式下，带动起来的不仅只是经济发展，与经济基础相匹配的思想意思形态，开始由过去的个人自私自利，向集体观念培养过渡。

　　这是一个社会企业纷纷转型的过程，这个过程也需要一个时间段。大约需要二三十年一代人成长起来。

　　而后呢?在这样的过程中，必然同样优胜劣汰，同行竞争。但是这种竞争不再是今天那样你死我活的恶性竞争，而是良性的。

　　因为所有被淘汰的企业，企业主与他的成员们，将会重新安排进别的企业就业。

　　当人浮于事，人多活少的时候，我们社会主义发展之道，是降低个人劳动量与劳动时间，而不是像资本主义发展之道，解雇员工不顾生死。

　　当智能化取代人力水平越高，人力参与的劳动强度与劳动时间久了越少。就像北欧一些国家，一周只劳动四天，每天只需要劳动六个小时。更有一些发达国家，实行了劳动量配给制。什么意思?

　　就是规定一个人一年当中，必须参加社会劳动满400个小时，或者更少。具体的劳动时间，由自己去安排。劳动岗位不限，适合自己就行。

　　记住，当他们这样安排时候，所得到的劳动报酬，是足以满足个人消费需求的。

　　也就是说，国家从服务人民的角度出发，一切方式都是为了让全体人员生活地更好。记住，这里是全部人员。

　　而不是我们有些人的思维始终停留在一个低纬度层面，以为多劳多得应该，不劳不得活该，就可以让这个国家变得很好。

　　当人民的集体意思集体观念培养起来了，也就没有那些，丛林法则意识形态了。

　　当这样的集体经济企业成为社会主流阵营后，还会自然而然地，保留一部分个体经济模式。就是个人劳动，不产生雇佣劳动。

　　这样的经济体是有保留必要的。它无疑成为主流阵营不能企及的有效补充。

　　当这样的社会经济形态成型后，下一波的转型，也就是向全面社会主义公有制改造而去。

　　怎么进行呢?

　　各个企业由于已经承担了各自的社会责任，企业主在这里面的角色，不再是资本家剥削劳动的角色，而是与劳动者一样，只是一个企业管理角色而已。

　　企业与企业之间的差异性，劳动者报酬的差距，还会相当普遍，甚至有的仍然会很大。

　　那么全面社会主义改造，将解决这个问题。也就是全部的集体经济企业，将成为国家企业。国家资源统一调配，合理配置。完成了同行业企业之间的壁垒拆除，也就解决了同行业之间的收入差距。

　　另外，不同行业的收入差距，将会随着这样的公有制改造过程，也会由国家第三次分配，基本消除。

　　最后，我们看那个效果愿景。

　　这个社会有没有企业?有。有没有就业?全员就业?有没有保障?全员保障。有没有竞争?同样有竞争。有没有个体差异性?同样有个体差异性。

　　有没有两极分化?没有。有没有劳动剥削?没有。有没有阶级矛盾?没有。

　　有没有共同富裕?有了。有没有共同幸福?有了。有没有凝聚力?有了。有没有发展经济?也有了。

　　有没有民企?几乎没有了。

　　到此，还在担忧民营企业如果全部倒闭了，上哪里就业的问题吗?

文章来源：社情民意观察网